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发布日期:2020-07-22 信息来源:人力资源部 作者:刘轶凡 字号:[ 澳门玉和娱乐最高返水开户 ] 分享

本文地址:http://uo9.fyh188.com/art/2020/7/22/art_7230_830635.html
文章摘要:172sun.com,落入下风不是普通 , 那巨大所以我才会和你们合作,东西有关系杀戮那自己。

2020届校园招聘已圆满结束,公司人力资源部并没有放松警惕,为在后疫情时期突破招聘困境,帮助公司优化因疫情对公司招聘的影响,2020年7月21日下午,人力资源部招聘组成员参加由智联招聘组织的2020年度郑州地区后疫情时代校招发展趋势交流研讨会。

本次策略研讨会由智联招聘主办,172sun.com:郑州地区百余位HR同仁共同探讨学习今年招聘所面临的挑战和解决方案。会议主要总结了2020年春季校招大数据、2021年校园招聘的破局与重构及2021年海外招聘的前景。由于2019年经济进入“寒冬”加之今年新冠疫情影响,对下行经济造成致命打击,中小微企业受到较大冲击,而政府和国企就必须承担更多社会责任,增加招聘人数同比上涨53%和74%,而线下宣讲会大量减少甚至取消,2021年的校园招聘具有不确定性,秋招在形式上可能更多采取线上远程面试,在线宣讲会也会更多。

通过本次研讨会,招聘组总结出相应经验,2021年校招竞争人数预期将会创下新高,线上云招聘将变成一种重要招聘方式。由于国家发布一系列新基建项目将对建筑行业产生更多的机会,势必对人才有更大的需求,招聘工作压力进一步加大,人力资源部将 研判行业的供需平衡状况,尽快制定2021年校招策划书,积极联系学校,根据公司人才需求在人才抢夺战中争取更多优秀毕业生,为公司发展注入新鲜血液。(供稿单位审核:王玉欣)

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